Kiểu câu hỏi dạng đố mẹo đó ở thời đỉnh cao đã được áp dụng trong đủ mọi nghề :))) mình nhớ có lần 1 cty làm nội dung cỡ bự cũng xài, và họ rất tự hào nhân sự của họ là "thông mình nhất" mới vào được vòng PV sau, là ưu việt nhất. Sau đó thì mọi người đều hỏi ủa sao cty bạn cycle thay đổi nhân viên chóng mặt vậy, thì đơn giản là có giỏi đố mẹo nhất nhưng khi làm việc được thì nghỉ thôi. Hoá ra nhiều cty content khi đó xài kiểu pv cũ là ra đề làm tại chỗ có thể thấy trình độ làm việc thực tế khá rõ khi họ phải xử lý task thật, chứ đâu phải ai giỏi mấy câu trả lời tricky đó mới thông minh nhất.
Xem Youtube thấy ông Roy này bảo ổng top 1% leetcode + dành hơn 600h trên đó mà chán + thấy vô nghĩa quá nên tạo ra cái này ai ngờ lại viral :))
theo bài post này trên Linkedin thì có vẻ ý định ngay từ đầu là để kiếm tiền rồi
https://www.linkedin.com/posts/roy-lee-goat_i-just-got-kicked-out-of-columbia-for-taking-activity-7310834407433453568-tqAm?utm_source=social_share_send&utm_medium=member_desktop_web&rcm=ACoAABouY7gBcBE84ND7rbhEVZHnl5kIOwEVyWs
Nice bro <3
Kiểu câu hỏi dạng đố mẹo đó ở thời đỉnh cao đã được áp dụng trong đủ mọi nghề :))) mình nhớ có lần 1 cty làm nội dung cỡ bự cũng xài, và họ rất tự hào nhân sự của họ là "thông mình nhất" mới vào được vòng PV sau, là ưu việt nhất. Sau đó thì mọi người đều hỏi ủa sao cty bạn cycle thay đổi nhân viên chóng mặt vậy, thì đơn giản là có giỏi đố mẹo nhất nhưng khi làm việc được thì nghỉ thôi. Hoá ra nhiều cty content khi đó xài kiểu pv cũ là ra đề làm tại chỗ có thể thấy trình độ làm việc thực tế khá rõ khi họ phải xử lý task thật, chứ đâu phải ai giỏi mấy câu trả lời tricky đó mới thông minh nhất.